為建立誠信經營之企業文化及健全公司發展，本公司已訂定並經董事會通過「誠信經營守則」與「誠信經營作業程序及行為指南」，由總經理室負責誠信經營政策與防範方案之制訂及執行業務，並每年定期評估遵循情形向董事會報告。

誠信經營

本公司已建立有效之內部控制制度，要求董事與高階管理人員簽署「誠信經營聲明書」，每年定期對員工舉辦教育訓練，並針對新進人員給予誠信與道德規範相關之訓練，明確傳達員工應有之權利與義務。

誠信經營守則

為鼓勵內、外部人員檢舉不誠信行為或不當行為，本公司已建立檢舉制度，於公司網站提供檢舉信箱、專線，並承諾保障檢舉人身份機密性且不因檢舉情事而遭不當處置。

檢舉方式：宜以書面文件或電子郵件投遞，無須經上級主管簽核。檢舉資料中應載明聯絡方式、檢舉日期、檢舉事實及內容、相關人證或事證資料，資料不齊全者，不予受理，並宜載明檢舉人之姓名、服務機構及單位。

112年度誠信經營執行成果於113年1月30日董事會中報告，相關運作情形如下：

111年履行誠信經營情形及與上市上櫃公司誠信經營守則差異情形及原因